Case Study จาก Thitaram จัดกิจกรรมเพื่อสุขภาพภายในองค์กรด้วย WIRTUAL อย่างไรให้สำเร็จ

Thitaram Group บริษัทจัดหางานจากประเทศไทย เป็นหนึ่งในองค์กรที่ส่งเสริมสุขภาพ และกระชับความสัมพันธ์ของพนักงานในองค์ผ่านการจัดกิจกรรมบนแอปพลิเคชัน WIRTUAL ซึ่ง Thitaram เป็นหนึ่งในตัวอย่างการจัดกิจกรรมที่ประสบความสำเร็จเหนือความคาดหมาย ได้รับการตอบรับจากพนักงานอย่างดี ซึ่ง Thitaram จัดกิจกรรมอย่างไร และมีเคล็ดลับอะไรที่ทำให้การจัดกิจกรรมประสบความสำเร็จ เรามาดูกัน!

จัดกิจกรรมแข่งเดินภายในองค์กร แจกทองมูลค่าหลักแสน!

สำหรับกรณีศึกษาของ Thitaram Group ก็ได้จัดกิจกรรม “98 ล้านก้าวพิชิตปลายสายรุ่ง” เป็นรูปแบบแข่งขันเดินภายในองค์กรแบบทีม โดยมีการแบ่งทีมแข่งขันลุ้นรับรางวัล และท้ายที่สุดก็นำจำนวนก้าวแปลงเป็นเงินเพื่อนำไปทำบุญอีกด้วย เป็นการส่งเสริมสุขภาพที่ดีให้พนักงาน และเป็นการทำ CSR ไปในตัว

‍

โดยรูปแบบการจัดกิจกรรมของ Thitaram จะมีความน่าสนใจตั้งแต่ช่วงเริ่ม โดยกิจกรรมแรกจะเป็นการแข่งขันเดินเพื่อหาผู้ชนะที่จะมาเป็นหัวหน้าทีมในแต่ละทีม หลังจากนั้นก็เปลี่ยนรูปแบบมาแข่งขันแบบทีมเพื่อหาทีมผู้ชนะชิงของรางวัลต่อไป โดยมีการแจกของรางวัลมูลค่าหลักแสนบาทให้กับทีมที่เดินได้เยอะที่สุด

“สุขภาพของพนักงาน” จุดเริ่มต้นของกิจกรรม 98 ล้านก้าวพิชิตปลายสายรุ้ง

ที่มาของกิจกรรม 98 ล้านก้าวพิชิตปลายสายรุ้ง คือสุขภาพของพนักงาน ที่คุณประกาศิต CEO ของ Thitaram Group พบว่า หลังจากที่โลกการทำงานเปลี่ยนไป มีการนำรูปแบบ Hybrid Working มาใช้มากขึ้น พนักงานก็เริ่มมีปัญหาด้านสุขภาพ คุณประกาศิตจึงมีเป้าหมายที่จะส่งเสริมสุขภาพของพนักงานภายในองค์กร

เพิ่มความน่าสนใจของกิจกรรมด้วยของรางวัล!

กลยุทธ์ของ Thitaram Group ที่ช่วยกระตุ้นให้พนักงานเข้าร่วมมากขึ้นคือการแจกของรางวัลให้แก่ผู้ชนะ หากจัดกิจกรรมเฉย ๆ ไม่ได้มีของรางวัลเป็นแรงจูงใจก็อาจจะไม่น่าสนใจพอสำหรับพนักงานบางคน ทาง Thitaram Group จึงนำของรางวัลเป็นแรงกระตุ้น และเมื่อพนักงานมีส่วนร่วมมากขึ้นเพราะกิจกรรมน่าสนใจ ก็จะค่อย ๆ รู้สึกสนุกไปกับกิจกรรม

‍

นอกจากนี้พนักงานส่วนใหญ่ยังสนุกไปกับการออกกำลังกายมากขึ้น และตั้งเป้าหมายที่จะออกกำลังกายต่อหลังจบกิจกรรม เรียกได้ว่านอกจากจะสนุกแล้ว ยังส่งผลดีต่อตัวพนักงานเองในระยะยาวอีกด้วย

ได้ทั้งสุขภาพ และทำบุญ ต่อยอดกิจกรรมเป็นการทำ CSR

หลังจากจบกิจกรรมแล้ว ทาง Thitaram Group ยังส่งต่อความสุขด้วยการรวบรวมจำนวนก้าวเปลี่ยนเป็นยอดเงินนำไปร่วมทำบุญรวมกว่า 118,123 บาท รวมไปถึง สิ่งของ อุปโภค ให้เด็กกำพร้า ผู้ป่วย HIV และผู้สูงอายุ ณ วัดพระบาทน้ำพุ จังหวัดลพบุรี อีกด้วย ต่อยอดกิจกรรมให้ได้มากกว่าแค่สุขภาพ และความสัมพันธ์ของพนักงานในองค์กร

สรุป

ผลลัพธ์ที่ได้จากกิจกรรมของ Thitaram Group นั้นเป็นหนึ่งใน Case Study รูปแบบการจัดกิจกรรมที่ประสบความสำเร็จเป็นอย่างมาก เพราะได้รับความร่วมมือจากพนักงานอย่างดี พิชิตเป้าหมาย 98 ล้านก้าวภายในระยะเวลาเพียง 2 เดือน อีกทั้งยังช่วยเปลี่ยนการใช้ชีวิตของพนักงานไปในทางที่ดีขึ้นอีกด้วย

‍

ที่สำคัญนอกเหนือจากเป้าหมายของกิจกรรมที่ประสบความสำเร็จเหนือความคาดหมาย พฤติกรรมการใช้ชีวิตประจำวันของพนักงานก็เปลี่ยนไปในเชิงบวกเช่นกัน เพราะพนักงานส่วนใหญ่สุขภาพดีขึ้น น้ำหนักลดลง ใส่ใจกับการขยับร่างกายมากขึ้น เช่น จากเดิมที่นั่งรถเมล์ไปห้างใกล้ ๆ ก็เปลี่ยนเป็นเดินแทน และใช้เวลาหลังเลิกงานออกไปวิ่ง ซึ่งพฤติกรรมเหล่านี้เริ่มต้นจากการแข่งขันภายในองค์กรช่วงระยเวลาสั้น ๆ แต่เห็นได้เลยว่า กิจกรรมนี้ช่วยส่งเสริมสุขภาพของพนักงานได้ในระยะยาวถึงแม้กิจกรรมจะจบไปแล้วก็ตาม

‍

หากองค์กรของคุณอยากจัดกิจกรรมดี ๆ แบบนี้บ้าง คลิกเพื่อติดต่อเรามาได้เลย!

‍